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劳动合同解除和终止的区别,劳动合同证书解除与终止的区别

劳动合同是劳动者和用人单位完成劳动后签署的书面文件。一般来说,这份劳动合同将详细规定劳动报酬等内容。让太阳法律网边肖给我们带来相关内容,让我们看看。

 

一、

 

 

(一)劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同

 

劳动合同终止是指劳动合同订立后,由于一定的法律事实,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消灭,或者双方之间的劳动关系无法继续履行而必须消灭的情形。劳动合同的终止主要是基于某些法律事实的出现,一般不涉及用人单位和劳动者的意图。一般来说,只要法律事实出现,就会导致双方劳动关系的消除。

 

(二)劳动合同解除与劳动合同终止情形不同

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的解除可以分为:自愿解除(《劳动合同法》第36条)、劳动者提前通知单方解除(第37条)、劳动者在任何时候单方解除时自愿辞职(第38条)、用人单位通知单方解除(第39条)和用人单位提前通知单方解除(第40条和第41条)。上述解散的实现条件不同。

中国第《劳动法》号法律第23条仅规定“劳动合同期限届满或者双方约定的终止条件发生时终止。”但是,对劳动合同终止的具体情形没有明确规定。但是,2008年1月1日实施的《劳动合同法》,列出了终止劳动合同的具体情况。该法第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满;

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇;

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当劳动合同法规定的上述事实之一发生时,劳动合同即行终止。

 

(三)劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同

 

劳动合同的解除根据不同情况需要不同的法律程序。不履行必要的法定程序可能导致劳动合同的违法解除,从而无法达到当事人预期的解除效果,甚至违背当事人的意愿承担相应的损害赔偿责任。

在许多终止劳动合同的情况下,除了在劳动者受到威胁和被迫工作的情况下故意终止和终止劳动合同外,不需要履行相应的法律程序,还需要履行其他程序。

 

但是,我国的《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定劳动合同是否按照相关法律程序终止以及不履行法律程序的法律后果,导致实践中要求用人单位履行提前通知义务以及劳动合同终止需要提前多长时间通知。不同地方持有的标准是不一致的,并且相对混乱。

 

(四)劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同

 

根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除因用人单位未依法为员工缴纳社会保险而要求解除劳动合同并支付经济补偿金外,经济补偿金的计算期限自2008年1月1日起计算。劳动合同终止的其他情形,除2008年1月1日前后经济补偿金的计算金额略有不同外,经济补偿金的计算期限自双方建立劳动关系之日起计算,即按工作年限计算。关于解除劳动合同的经济补偿问题,《劳动合同法》之前的法律法规规定,用人单位无需支付经济补偿金

但是,《劳动合同法》在这个问题上做了新的规定。《劳动合同法》第46 (5)条规定,劳动合同期满后,用人单位不同意按照原劳动合同规定的条件与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但是,根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,对于2008年1月1日以后因劳动合同终止需要支付经济补偿金的人员,经济补偿金的计算期从2008年1月1日开始,2008年1月1日之前的工作期不属于经济补偿金的计算范围。

 

二、劳动合同特征

 

除了合同的共同特征之外,劳动合同还具有如下独特的特征:

(1)劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者,即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。另一方是用人单位,即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他有劳动能力和行为能力的用人单位。在实现劳动的过程中,双方都有支配和支配、领导和服从的从属关系。

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