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劳动合同的内容包括哪些,劳动合同的终止条件是什么

今天是一个法制社会,许多与生活密切相关的事情都离不开法律。

有终止条件的,用人单位和劳动者可以签订终止劳动法律关系的合同。劳动合同的终止有哪些相关规定?接下来,太阳法律网将向您介绍!欢迎阅读!

 

 

一、

 

(一)劳动合同期限届满;劳动合同期满是劳动合同终止的最重要形式,适用于定期劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常自然终止。

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇;由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格,劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受基本养老保险待遇,劳动合同就会终止。

(三)劳动者死亡、人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡,是指劳动者作为自然人被排除在主体之外。宣告死亡是公民下落不明,人民法院根据利害关系人的申请宣告公民死亡的民事法律制度。宣布失踪是一种法律制度,在这种制度下,公民下落不明,法定时限已经到期。应利害关系方的申请,法院应宣布该公民失踪并管理其财产。劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或者因下落不明而死亡时,作为民事主体和劳动关系的一方,不再享有权利和承担义务,自然不能继续履行劳动合同。劳动合同当然会终止。

(四)用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销的。破产是指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时,债权人通过一定的程序将债务人的全部资产提供给债务人平均偿还,从而免除债务人其他不能清偿的债务,人民法院将宣告破产解散。吊销营业执照是登记机关根据法律法规的规定对违反本条例的企业法人实施的行政处罚。对企业法人来说,吊销营业执照意味着其法人资格被强制剥夺,法人资格也随之消亡。用人单位被责令关闭,即依法设立的公司或企业未严格遵守有关法律法规,被政府有关部门依法查处。用人单位被撤销,是指企业未通过法定程序设立,或者不符合有关法律法规的法定形式的单位规章被政府部门发现后进行查处。根据《民法通则》、《公司法》和《企业破产法》的规定,在劳动合同履行期间,企业被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销,这意味着企业被剥夺了法人资格,表明企业不再能够履行劳动合同规定的权利和义务,只能终止劳动合同。

(五)用人单位提前决定解散的;根据《公司法》的规定,如果用人单位因公司章程、股东大会或股东大会决议规定的解散原因等原因提前解散,其法人地位将不复存在,所有经营和业务相关活动必须终止。原有的债权债务关系,包括与劳动者的劳动合同关系,也将随着主体地位的消失而消失。

(六)法律、行政法规规定的其他情形;终结定律不能涵盖现实生活中的所有现象。因此,《劳动合同法》将此条款视为

住所:

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)

地址:

身份证号码:

甲乙双方在平等自愿的基础上,根据《劳动合同法》等法律法规,经协商,就甲方录用乙方事宜,达成成本合同,双方约定如下:

第1条。

劳动合同期限:

 

1.本劳动合同为(选择一份并填写完整):

A.固定期限劳动合同:年月日至年月日;

B.无固定期限劳动合同,从。

C.完成工作的最后期限。

2.这份合同包括一个月的试用期(从到)

第2条。工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)路号。

第3条。工作内容:

1.乙方同意在甲方部门(或岗位)任职,乙方的具体工作内容按甲方岗位职责要求执行。

2.如果乙方不能胜任工作,甲方可以调整乙方的岗位,并根据调整后的岗位确定一方的工资和待遇。如乙方不同意调整,甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同,并按国家规定支付经济补偿金。

3.如果乙方在工作过程中发生严重过失或故意给甲方造成损失,甲方有权向乙方索赔。

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