工龄怎么算

普法内容:

工龄计算方法:连续计算也叫工龄连续计算。比如某员工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工被错误处理,经过复查和平反,错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。在员工的工作经历中,一般不是本人的主观原因中断一段时间,扣除这段时间,中断前后两段时间合并计算。比如精简退休的工人和员工,退休前后的连续工作时间可以合并计算。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工龄折算法,可以对连续工龄进行折算。例如,当地下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的员工计算其连续工龄时,每次在这种场所工作一年,可以计算一年零三个月。直接从事有害健康工作的职工,如提炼或制造铅、汞、砷、磷、酸等工业,以及化学、兵工等工业,在计算其连续工龄时,每从事一年、六个月。计算一般工龄时,应包括企业工龄,但计算连续工龄时,不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定员工的保险福利待遇和是否符合退休条件时,一般只需要连续工龄。所以现在一般工龄已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后,以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视为缴费年限。按照国发[1978]104号文件的规定计算工作年限或连续工龄,即满一周年才算一年。

退休工龄怎么算的?

普法内容:

工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低。计算方法:1、连续计算法也称为连续计算服务年限。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲.乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查.平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工作年数转换法从事特殊职业和特殊工作环境工作的工人,连续工作年数可以转换。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅.汞.砒.磷.酸的工业中以及化学.兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。计算一般工作年数时,应包括本公司的工作年数,但计算连续工作年数时,不包括一般工作年数(一般来说,由于个人原因中断工作的,中断前的工作时间只能计算为一般工作年数)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实施基本养老保险个人支付制度后,以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据,以前的连续工作年数被视为支付年数。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

相关法规:

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

公司工龄怎么算

工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短,也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。计算方法连续计算法也称为连续计算服务年限。例如,某员工从甲方调到乙方工作,其在甲方、乙方两方工作时间应不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理,后来经过复查,平反,错误处理的时间可以加上错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工作年数。合并计算也称为合并计算连续工作年数。在员工的工作经验中,一般不是本人的主观原因一段时间,扣除这段时间,中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工,退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。工作年数转换法从事特殊职业和特殊工作环境的工人,连续工作年数可以转换。如井下矿工或固定在华氏32度以下低温岗位或在华氏100度以上高温岗位工作的员工,在计算其连续工龄时,每在该岗位工作一年,可以计算一年零三个月。在提取和制造铅、汞、砷、磷、酸的工业和化学、兵工等工业中,直接从事有害健康工作的员工,在计算连续工作年数时,每次从事这样的工作1年,工作年数为6个月。在计算一般工龄的时候,应该包括本企业的工龄,但是在计算连续工龄的时候,不应该包括一般的工龄(一般情况下,如果因为个人原因间断工作的话,其间间间断前的工作时间只能计算为一般的工龄)。现在确定员工保险福利待遇和退休条件的,一般只有连续工作年数。因此,一般的工作年数现在失去了意义。实施基本养老保险个人支付制度后,以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据,以前的连续工作年数被视为支付年数。工作年数和连续工作年数的计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即满一周年可以计算一年。

相关法规:

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条